![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Корпоративный квартальный календарь: эффективность или деньги на ветер?
Каждая крупная компания имеет собственный бренд-бук, в соответствии с котрым оформление и составляющие бренд детали оформляются в соответствии с жесткими, офицально прописанными стандартами. За ними пытаются идти также средние и маленькие компании и частные предприниматели. Пусть бренд-бук они не создают, а вот элементы фирменного стиля заказывают. Помимо визиток процессом формирования фирменного стиля является заказ и изготовление квартальных календарей. Но возникает вопрос о том насколько эффективны корпоративные каледари и вообще не выбарсывание ли это денег на ветер? Ведь можно не заказывать изготовление своего фирменного календаря, а купить готовый с девушками или машинами.
Выпуск квартального каледаря станет напрсаной тратой денег если:
1. Он выпущен в плохом качестве, на плохой бумаге.
2. Содержит бестолковую, не имеющую полезной смысловой нагрузки или не цепляющую информацию.
3. Выполнен в неудобном формате.
4. Имеет отвратительный дизайн.
И наоборот если подойти креативно то корпортаивный календарь станет с одной стороны и весьма хорошей промопродукцией, и источником новых знаний или полезных сведений для собственных сотрудников. Причем можно решать разные задачи, в том числе и по внутрикорпоративному PR-у. Например выпустить календарь с полезными советами специалисту. С днями рождения сотрдуников и т.д. и т.п. Можно даже с фото в бикини или топлесс самых красивых сотрудниц компании. Тоже будет бодрить.
Выпуск квартального каледаря станет напрсаной тратой денег если:
1. Он выпущен в плохом качестве, на плохой бумаге.
2. Содержит бестолковую, не имеющую полезной смысловой нагрузки или не цепляющую информацию.
3. Выполнен в неудобном формате.
4. Имеет отвратительный дизайн.
И наоборот если подойти креативно то корпортаивный календарь станет с одной стороны и весьма хорошей промопродукцией, и источником новых знаний или полезных сведений для собственных сотрудников. Причем можно решать разные задачи, в том числе и по внутрикорпоративному PR-у. Например выпустить календарь с полезными советами специалисту. С днями рождения сотрдуников и т.д. и т.п. Можно даже с фото в бикини или топлесс самых красивых сотрудниц компании. Тоже будет бодрить.